Sót és borsot szór a jelentkezők elé az állásinterjún: ezzel mérlegeli, hogy érdemes-e őket felvenni.

Soha ne foglalj helyet itt a buszon: a buszvezető szerint ez a legpiszkosabb zug!

Állásinterjú előtt az ember mindenre is felkészül. Indokolatlan kérdésekre, vizslató szempárokra és buktató feladatokra. Egy dologra azonban nem: hogy az interjúztató sót és borsot tol eléd.

Egyes munkáltatók előszeretettel vetik be ezt a tesztet, és sokan erre is alapozzák végső döntésüket.

Egy Reddit-felhasználó osztotta meg történetét korábbi munkahelyéről, ahol az egész napos interjú lezárása egy közös ebéd volt. Az interjúztató itt egyetlen dolgot figyelt: vajon a jelölt megkóstolja-e az ételt, mielőtt sót vagy borsot tenne rá. Döntését végül nem a jelentkező szakmai múltja vagy a személyiségtesztek alapján hozta meg, hanem az ebédnél tapasztaltak alapján.

Ha valaki automatikusan nyúlt a fűszerekhez, anélkül hogy előbb megízlelte volna az ételt, az interjún nem teljesített jól. A vezető véleménye szerint ez nem véletlen: aki elhamarkodottan ítélkezik anélkül, hogy alaposan megismerné a helyzetet, az valószínűleg nem rendelkezik a szükséges nyitottsággal vagy alkalmazkodóképességgel.

Trent Innes, az Xero Australia korábbi vezetője, egy meglehetősen szokatlan, de mégis kifejező módszert alkalmazott a jelöltek értékelésénél. Az interjúk végén figyelemmel kísérte, hogy a jelölt visszaviszi-e az üres kávéscsészét a konyhába. Innes meggyőződése szerint ezek a kis apróságok sokat elárulnak a jelölt mentalitásáról, és sokkal nagyobb jelentőséggel bírnak, mint a szakmai tapasztalat. Azt vallotta, hogy a viselkedés finom nüanszai sokkal inkább tükrözik az egyén hozzáállását és értékrendjét.

Bár ezek kezdetben jelentéktelen részleteknek tűnhetnek, a munkaadók egy része valóban komoly figyelmet fordít ezekre a finom gesztusokra. A "só és bors teszt" azonban megosztó téma – sokan úgy vélik, hogy ez egy túlságosan szubjektív és egyoldalú megítélés, ami nem feltétlenül tükrözi a munkavállaló valós képességeit.

Akárhogy is, de mindez rámutat arra, hogy egy állásinterjún nemcsak a tapasztalat és a tudás számít, hanem a hozzáállás, a reakciók és a viselkedés is. Szóval legközelebb, ha egy interjú ebéddel végződik, érdemes kétszer is meggondolni, nyúlj-e automatikusan a sótartóhoz - mert lehet, hogy épp ezen múlik az a zsíros állás.